Con un solo decreto se acaba la estabilidad laboral, indemnizaciones, salario mínimo, pensión, incapacidades, y se ponen en entredicho vacaciones, cesantías, primas… ¿Cuál tipo de contrato preferirán los empleadores?
A toda hora, empresarios y asesores defienden la flexibilización de las normas laborales individuales, mientras luchan para hacer más rígido el derecho laboral colectivo, el que regula el ejercicio de la libertad sindical
"El corte para la liquidación de la cesantía debe hacerse a 31 de diciembre del año anterior. Para ello debe tomarse como base el último salario devengado"
