En el sitio web de la revista dinero, fue publicado una nota el 2013-06-04T07:18:00, donde es posible ver cuánto ganan aproximadamente los empleados de Colombia. En esta información es posible observar como los docentes públicos en Colombia estamos ubicados en los salarios con menor remuneración. Por ejemplo, un técnico vinculado al Servicio Nacional de Aprendizaje, puede llegar a devengar desde 1.833.550 COP hasta 2.342.691 COP. Si analizamos, un técnico, estudia un máximo de dos años, mientras que un maestro licenciado, un mínimo de cuatro años y medio. Para que un maestro pueda devengar 2.295.551 COP aproximadamente, debe cursar estudios de maestría, los cuales no son nada económicos en un país como Colombia. ¿Es esto equitativo?, a título personal es algo injusto. Es más, los docentes de escuelas públicas, que a veces nos toca ser secretarios, celadores, sicólogos y hasta papás de nuestros estudiantes, estamos ubicados en el mismo rango salarial que un asistente del SENA. Y para ser asistente en el SENA solo basta con ser bachiller.
Siguiendo con este orden de ideas, comparemos lo que puede llegar a ganar un profesional en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. Un profesional que trabaje en la DIAN puede esta devengando entre 2.520.896 COP hasta 6.514.510. Mientras un profesional de la educación con el mismo tiempo de estudios puede ganar desde 1.371.565 COP hasta 2.501.341. Es decir, que lo máximo que puede ganar un docente es aproximadamente lo mismo que se empieza ganado un profesional de la DIAN. ¿Es esto algo justo, es esta una situación equitativa?
Estas sencillas comparaciones demuestran lo “importante” que somos los maestros y maestras para el estado. Luego, cuando se arrojan los resultados de pruebas internacionales, nos tildan de mediocres, de facilistas e incompetentes. Pero, yo les pregunto a los mandatarios de este país: ¿Qué hacen para dignificar la profesión docente? Es justo tener que gastar 25 millones de pesos, aproximadamente, para pagar una maestría y poder ganarse lo que un profesional sin postgrado o inclusive un técnico en otra entidad estatal ganarían. Ni hablar de los docentes de instituciones privadas que usualmente son explotados laboralmente debido a que el salario es por debajo de los docentes estatales.
El derecho a la igualdad profesional debe hacer eco en este país de injusticias y reivindicar a maestros y maestras, que a final de cuentas, son los encargados de formar ciudadanos. Deben gestionar políticas y reformas al sistema educativo, a la profesión docente, que motiven a nuevas generaciones a sentirse orgullosos de sus educadores. Quiero terminar esta nota con esta pregunta a ustedes lectores ¿Por qué los maestros y maestras de Colombia somos los menos remunerados? E invitarlos a criticar nuestra realidad que se encuentra muy lejos de ser ejemplo mundial, empezando por sus políticos y terminando por sus militares que últimamente se encuentran involucrados en situaciones oscuras, alejadas de sus funciones y que dejan mucho de qué hablar.
Aquí les dejo la entrada de de la revista Dinero http://www.dinero.com/actualidad/economia/articulo/cuanto-gana-empleado-publico/177094
@riverojuandavid
