Cuando se tiene un contrato fijo en una empresa las vacaciones remuneradas son un derecho gracias al artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual dice que cada empleado tiene derecho a disfrutar de 15 días de descanso por cada año de trabajo. Lo que ayuda a los trabajadores a descargar el agotamiento físico y mental que puedan llegar a tener. Sin embargo, parece que una reglamentación en Colombia tiene a muchos preocupados ya que según la revista Semana podría reducir el número de días de dichas vacaciones.
Es importante recordar que los 15 días deben contarse de lunes a viernes, por lo que gracias a los sábados y domingos el trabajador gozará finalmente de tres semanas completas de trabajo generalmente. A excepción de las empresas donde se labora los sabados, pues estos días también se contarían como hábiles y tendría en ese caso dos semanas y media.
Pompilio Quintero, reconocido abogado y especialista en derecho laboral, explicó a Semana que esta reglamentación podría afectar a millones de trabajadores en Colombia pues pretende volver los sábados días hábiles en las vacaciones. Sin embargo, también se aclaró que si la inclusión de estos días como días laborales en el período de vacaciones no está claramente establecida por escrito en el reglamento interno de la empresa o en el contrato laboral del empleado, los trabajadores tienen el derecho de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.
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