Lejos quedó el estereotipo de aquellas mujeres que pasaban la mayor cantidad de tiempo en su casa, pendientes única y exclusivamente de atender asuntos familiares y los quehaceres del hogar. La figura de la mujer dependiente del hombre viene desapareciendo desde algunos años, y hoy existen mujeres empoderadas y luchadoras que con su esfuerzo y dedicación logran metas personales y familiares.
Según el Banco Mundial, en Colombia la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral colombiano es superior al 55%, 20 puntos por encima de la cifra que se registraba al inicio de la década de los 90.
En la vida cotidiana se encuentran mujeres realizando todo tipo de actividades, inclusive algunas que eran catalogadas como exclusivas para hombres. Tal es el caso de las mujeres taxistas, conductores de buses o inclusive futbolistas.
También se encuentran actividades laborales en las que la gestión de las mujeres representa una mayor eficacia y efectividad con respecto a la de los hombres, tal es el caso de aquellas que se encargan del manejo del talento humano, las farmacéuticas o las tiendas de barrio.
Lo cierto es que en el siglo XXI la mujer se ha convertido en una ‘jalonadora’ de la economía colombiana y mundial. Y son varias las características particulares que diferencian a la mujer trabajadora del hombre trabajador, especialmente en la manera como priorizan sus gastos e inversiones.
Según un estudio de Harvard Business Review, en mercados emergentes, las mujeres reinvierten 90 centavos de dólar por cada dólar adicional de ingreso en la educación, salud y nutrición de sus familias (comparado con un 30-40% que invierten los hombres). Esto significa que aumentar los activos e ingresos de las mujeres, a su vez impulsa el desarrollo de la familia, la comunidad y la sociedad en general.
He ahí la importancia de la discusión de las brechas salariales que se ha puesto en la mesa durante los últimos años. Si las mujeres utilizan mejor sus salarios, priorizando en su familia y en cosas que benefician a la sociedad en general, ¿por qué la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia, según el Ministerio de Educación, sigue siendo superior al 10%?
Un ejemplo que evidencia la mejor distribución de sus ingresos por parte de las mujeres, se encuentra día a día en los barrios. Las señoras que son dueñas de sus tiendas o negocios comerciales, que muchas veces son madres cabezas de familia (se estima que el 64% de las tenderas colombianas lo son), se levantan diariamente a atender a sus clientes y vecinos para sacar adelante su familia. Y gracias a ese esfuerzo logran brindarles educación y buena calidad de vida a sus hijos, convirtiéndose también en un modelo a seguir dentro de sus sociedades.
La mujer empoderada del siglo XXI viene aportándole cosas valiosas a la sociedad colombiana, como impulsar la generación de políticas y programas que apalanquen e impulsen el papel de ellas en nuestro país. Esto es clave tanto para mejorar la economía, como para garantizar una gestión más humana y concienzuda. Permitiendo, por ejemplo, que se reduzca la brecha de desempleo entre hombres y mujeres, la cual según el DANE se situó en 11,1% para mujeres y 6,7% para hombres durante el año 2016.
