La sostenibilidad de los negocios, así como las mejores prácticas corporativas y de liderazgo, se benefician de tomadores de decisiones y actores de gobierno corporativo preparados, donde la meritocracia sea la variable infaltable en la ecuación.
Las juntas directivas se conforman con los mejores perfiles posibles, y la diversidad de sus integrantes garantiza un mayor impacto como órgano colectivo, debido a las diferentes perspectivas que llegan a la discusión. Y parte de las diversidades que impactan positivamente el desempeño de las juntas y las empresas es precisamente la diversidad de género.
Ad portas de las asambleas generales de juntas directivas en los emisores de valores de Colombia, y en aras de promover decisiones que alineen la balanza de las juntas en términos de equidad de género, el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA recuerda que bajo su administración existe un Banco de Hojas de Vida con más de 600 perfiles de mujeres preparadas para hacer parte de estas juntas directivas.
Y es que, si bien la participación de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores en 2024 alcanzó el 23.1 %, el aumento para nivelar la balanza entre hombres y mujeres fue de apenas 0.8 puntos porcentuales respecto a 2023, una desaceleración importante respecto a años anteriores.
En este sentido, María Andrea Trujillo, codirectora del CEGC del CESA, asegura que el ideal de participación de género para lograr una junta directiva equitativa y balanceada está entre el 40 y el 60 %. En virtud de que la menor presencia en estos espacios en Colombia es de las mujeres, varias iniciativas propenden por lograr, al menos, un 30 % de participación femenina, para garantizar una masa crítica con capacidad de influencia y aporte.
Una de estas iniciativas es el Banco de Hojas de Vida, cuya intención es poner en manos del sector empresarial nacional los perfiles de las mujeres capaces y preparadas para ejercer estos cargos. Se trata de una herramienta con la que las empresas pueden saber quiénes son las mujeres que cuentan con la experiencia y las cualificaciones para llegar a estas posiciones de liderazgo en Colombia. Es de libre consulta y sin costo.
Alexander Guzmán, también codirector del CEGC del CESA, detalló que en este momento hay más de 600 perfiles registrados en el banco. El 80% de estas mujeres tienen experiencia en juntas directivas en Colombia o en el exterior; el 41% son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas y el 55% hacen parte de los equipos de alta dirección, ocupando vicepresidencias o subgerencias.
Además, el 90% de estas mujeres son bilingües, el 64.8% ha realizado estudios en el exterior y el 17% cuenta con experiencia laboral en otros países. El Banco de Hojas de Vida está conformado por perfiles de abogadas, administradoras de empresas, economistas, ingenieras industriales, civiles, de producción, de sistemas, químicas, eléctricas, electrónicas, comunicadoras sociales, psicólogas, financieras, trabajadoras sociales, antropólogas y arquitectas.
Hasta el momento, el banco, que opera desde 2020, ha permitido más de 400 procesos de consulta, 57 posiciones exitosas en juntas directivas, cinco posiciones en comités de apoyo en juntas directivas, 39 posiciones en juntas asesoras, seis posiciones C-level y más de 4.200 perfiles visualizados. Las empresas interesadas pueden conocer la filosofía del banco en juntasdiversas.com, y pueden solicitar perfiles a cegc@cesa.edu.co aclarando la necesidad específica de la empresa.
Esta iniciativa se promueve gracias al trabajo conjunto del CEGC del CESA, Women in Connection, el 30% Club, y la Iniciativa de Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA, con aliados como Aequales, la ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC), Orza y Page Group.
Los hallazgos del CESA demuestran que las juntas directivas diversas llevan a las empresas a ser más transparentes con sus grupos de interés y datos del Club del 30 % comprueban que el mayor impacto de la diversidad está en los niveles de transparencia respecto a las prácticas de gobierno corporativo, la responsabilidad social y el relacionamiento con los empleados, como un grupo de interés especial.
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