El mundo laboral viene experimentando una fuerte transformación, en la que cada vez más personas se muestran dispuestas a cambiar de empleo en Colombia. Adaptarse para retener el talento representa todo un reto para las empresas, que deben evaluar el impacto productivo y económico de los cambios, así como su viabilidad en la respectiva línea de negocio.
Parte de esta controversia se expresó en la discusión que generó la reforma laboral impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, y que en los últimos días fue noticia por su hundimiento en el Congreso de la República.
A pesar de los esfuerzos del Ministerio del Trabajo por concertar la reforma laboral con empresarios, gremios y trabajadores, la experiencia demostró que no se logró llegar a acuerdos sólidos en puntos fundamentales como los de las horas extras y los recargos nocturnos, y el rompimiento de la coalición de Gobierno finalmente dio al traste con una de las reformas bandera del Gobierno Nacional.
Luego de su hundimiento, el presidente Gustavo Petro dijo en su cuenta de Twitter que pedirá que vuelva a ser presentada, y gremios de la producción reconocieron la necesidad de cambiar la legislación laboral, aunque insistieron en que deberá redactarse un proyecto nuevo, que responda a las inquietudes de los distintos actores implicados.
Un estudio de Michael Page PageGroup, empresa experta en el reclutamiento especializado de profesionales a nivel mundial, encontró una gran insatisfacción de los empleados con el mundo laboral y señaló varios aspectos que deberán replantear las empresas si quieren retener el talento y evitar así que sus mejores empleados decidan cambiar de trabajo.
Un primer punto que se destaca tiene que ver con la búsqueda de empleo. Según la empresa multinacional, “en Colombia el 98% de los trabajadores están abiertos a nuevas oportunidades laborales y el 70% se consideran a sí mismos como buscadores de trabajo activos, es decir, están buscando trabajo en este momento o planean hacerlo dentro de los próximos seis meses”.
De esto se deduce que los trabajadores están cada vez más abiertos a explorar nuevas oportunidades laborales y tienen menos reparos en abandonar la empresa donde trabajan y cambiar de trabajo si no se sienten cómodos en ella, o si piensan que en el mercado laboral podrán encontrar mejores opciones.
Para las empresas, el cambio de las preferencias en el trabajo por parte de los colaboradores implica tener que pensar en qué aspectos de la organización deben cambiar y qué medidas nuevas deben adoptar para retener el talento.
Cuando cae la economía, aumentan las búsquedas de empleo
El estudio de PageGroup encontró que en Colombia “el 83% de los trabajadores encuestados afirmaron ser más propensos a buscar un nuevo empleo cuando la economía está en declive”.
A lo anterior, la compañía añade que, si bien se pensaba que las renuncias habían alcanzado su punto más alto en 2021, estas han venido en aumento desde ese año. Como resultado de esta tendencia, en el 2022 el 30% de las personas cambió de trabajo.
Aunque todavía no hay claridad sobre la dinámica laboral en este 2023, es de esperarse que más personas busquen trabajo, en tanto la economía decreció en abril, por primera vez en dos años.
Según el DANE, la tasa de crecimiento anual del índice del Indicador de Seguimiento a la Economía (ISE) tuvo una variación negativa en abril de 2023 y cayó -0,78% en comparación con abril de 2022.
La información juega un papel fundamental en la decisión de cambiar de empleo en Colombia
Puesto que en la actualidad acceder a la información es mucho más fácil que en el pasado, los colaboradores tienen más herramientas que antes para definir si están siendo bien remunerados, si sus condiciones laborales son adecuadas y si llegó la hora de cambiar de trabajo.
El estudio de PageGroup encontró que los trabajadores analizados basan sus decisiones en dos aspectos fundamentales.
El primero es la inclinación hacia los trabajos híbridos, modalidad que les permite a los trabajadores de una empresa mantener un equilibrio entre la vida y el trabajo. El 58% de las personas analizadas en el estudio manifestó que el balance vida-trabajo es “lo más importante para la satisfacción laboral”, señaló el estudio.
Otro elemento de gran importancia a la hora de decidir si cambiar de trabajo es la información sobre la remuneración, factor que demostró un 54% de relevancia.
“Con personas decididas a poner su valor propio en primer lugar, las remuneraciones justas se vuelven un factor clave. No solo es que el balance vida-trabajo es más tangible que nunca, sino que las personas ahora evalúan sus trabajos constantemente con una clara ecuación: Remuneración + Desarrollo profesional + Flexibilidad”, explicó López.
En relación con este factor, el estudio señala que la remuneración debe ser competitiva para lograr la retención del talento. “Hoy las personas son muy conscientes de su valor y actuarán acorde a ello”, resalta el informe del estudio de PageGroup.
Así dan cuenta los resultados del estudio, que mostraron que el 62% de las personas analizadas afirma que la información salarial es la que mayor influencia tiene en un anuncio de trabajo.
Preferencias en el empleo en Colombia: flexibilidad y desarrollo profesional son muy valoradas por el talento de las empresas
La pandemia de Covid-19 mostró que otro mundo laboral era posible. Descubrir esto hizo que las preferencias en el trabajo se vieran muy influenciadas por las condiciones de flexibilidad laboral y por las garantías para el desarrollo profesional.
En particular, las conductas de los trabajadores en Colombia reflejan que el 72% de los encuestados afirmó que contar con horas de trabajo flexibles le resulta primordial, mientras que el 76% prefiere una modalidad de trabajo híbrida.
“Uno de los grandes retos para las empresas en este aspecto es cambiar la manera con la que evalúan el desempeño y valor de los empleados, debido a que esto ya no se reduce a contar cuántas horas fueron a la oficina”, indica el estudio.
Por su parte, el desarrollo profesional que puedan tener los trabajadores en una empresa tiene un peso importante en la decisión de cambiar de trabajo. En efecto, 2 de cada 3 trabajadores renuncian al ver que la labor que desempeñan no les permite progresar dentro de la compañía.
El estudio
Talent Trends 2023 es un estudio que tomó en cuenta las opiniones de 70.000 trabajadores en varios países, incluido Colombia, con el objetivo de entender “cómo se sienten los empleados en realidad frente al mercado laboral”, explicó Eliana López, directora de Michael Page Colombia.
Publicado originalmente: Más Colombia
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