En la segunda versión de Club 30% Colombia Cómo Vamos, el encuentro anual liderado por el Club del 30% para socializar los avances nacionales en materia de equidad de género empresarial, se entregó un diagnóstico detallado sobre la evolución, desafíos y sobre el seguimiento que se hace del comportamiento de equidad de género empresarial en el país, especialmente en los emisores de valores y empresas de capital cerrado más grandes.
El trabajo que se hace desde el año 2018 en Colombia, a través de distintas iniciativas y organizaciones, está dando buenos resultados. Datos aportados por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA revelan que Colombia es el país de la región que lidera el avance en equidad de género empresarial y donde hay más participación de mujeres en juntas directivas de los emisores de valores (22,3%), respecto a Ecuador (16%), Argentina (15,7%), Brasil (15,0%), Chile (11,7%), México (11,5%) y Perú (11,2%).
El promedio global de participación de mujeres en juntas directivas es del 19,7% y en América Latina y en el Caribe es del 10,4%.
La meta del Club del 30% es lograr que los emisores de valores del país alcancen en sus juntas directivas un porcentaje mínimo del 30% de participación femenina para 2026, pero, al ritmo en el que se está dando el aumento, la meta podría lograrse hasta el 2030.
María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del CESA, detallaron que desde 2018 y hasta ahora se ha logrado que 37 empresas de los 137 emisores de valores alcancen el 30% de mujeres en sus juntas directivas. Recuerdan que la importancia de este porcentaje radica en que con este número se puede impactar significativamente en temas de productividad, revelación y reputación corporativa y crecimiento sostenido y rentable de las empresas, por todo lo que implica la diversidad.
Mónica Contreras, fundadora del Club del 30%, aseguró que, en Colombia, la participación de mujeres en juntas directivas ha crecido 7,3 puntos porcentuales desde 2018. El país pasó de tener 125 (15%) a 199 (22,3%) mujeres en puestos principales de juntas directivas. Otro hito que contar este año tiene que ver con la disminución en la participación de mujeres suplentes, que pasó del 26 al 23%.
Pese a que el país avanza en su conciencia y acciones sobre la equidad de género empresarial, de los 137 emisores de valores, 32 aún no tienen mujeres en sus juntas directivas y 42 tienen solo a una. Otro dato que demuestra que aún falta camino por recorrer en este sentido es que tan solo el 5,9% de las juntas directivas del país son presididas por una mujer.
El llamado desde el Club del 30% es a lograr la cuota mínima de participación que les permita a estas organizaciones tener juntas directivas balanceadas en cuanto a equidad de género para lograr, entre otras cosas, un incremento de hasta el 8% de crecimiento en ventas y mayor probabilidad de comprensión del consumidor.
Compromiso por la equidad de género
Este año, tres emisores de valores que no tenían mujeres en sus juntas nombraron al menos una mujer en este órgano de gobierno. Estos son Banco de Bogotá, Odinsa y Grupo Bolívar.
Además, muchas otras empresas y líderes empresariales colombianos han hecho un trabajo importante para lograr políticas de equidad de género efectivas en sus organizaciones. Nicolás Uribe lo hizo durante su gestión en la Cámara de Comercio de Bogotá y es uno de los empresarios más comprometidos del país en este sentido.
Bancolombia también ha sumado resultados muy positivos. Su presidente, Juan Carlos Mora, explicó que la incorporación de mujeres en la junta de Bancolombia ha generado una mejor dinámica de discusiones, con mayor diversidad y elementos diferenciadores que han mejorado la efectividad de la junta. “Hoy no concebimos la junta de Bancolombia sin participación de mujeres”.
Por su parte, María Lorena Gutiérrez, presidenta de Corficolombiana y miembro de la junta directiva de Promigas, contó que Corficolombiana este año logró un gran avance importante, incrementando la participación de mujeres en su junta directiva a cuatro miembros, lo que representa el 28.6 % frente al 14% del año pasado.
Jessica Mac Master, vicepresidenta de Excelencia Corporativa en Esenttia y una de las nuevas miembro de la junta directiva de Surtigas, empresa que este año duplicó la participación de mujeres en su junta directiva, con 44.4%, reflexiona respecto a la equidad de género y sentencia que “unas primeras generaciones de mujeres empresarias -con el apoyo de algunos hombres valientes- ya hemos abierto puertas y roto techos, pero se hace vital que las actuales y futuras generaciones tengan el valor para entrar con decisión a esos espacios donde todavía su presencia es escasa”.
