En un derecho de petición enviado a las directivas del Hospital y a la alcaldesa de Santander de Quilichao, Lucy Amparo Guzmán González, médicos, instrumentadoras quirúrgicas, personal de enfermería profesional, auxiliares de enfermería y demás colaboradores del Hospital Francisco de Paula Santander denuncian que “venimos desde muchos años siendo vinculados a través de contratos por cooperativas las cuales no brindan todas las acreencias a las que tenemos derecho, es decir, horas extras, primas, vacaciones, auxilio de transporte… ” y más adelante, que “en el periodo del anterior gerente, Orlan Mina, hicimos reuniones se acordó un aumento salarial, y a la fecha no se ha cumplido ni los respectivos nombramientos del personal que ha ganado los concursos…”
La situación se presentó efectivamente desde ayer, 31 de marzo de 2020, cuando, según confirma a Proclama del Cauca la funcionaria Gloria Guañarita, la Cooperativa AS TEMPORALES en coordinación con la ESE HFPS, “tomaron la arbitraria decisión de disminuir las horas de trabajo, lo cual trae consigo un desmejoramiento de condiciones laborales y de nuestra dignidad humana. Ni el mínimo alcanzamos a percibir en el mes y quedamos desprotegidos en esta pandemia que azota a todo el mundo. Por eso necesitamos soluciones urgentes”, ratificó la vocera del personal que aún continúa en la protesta pacífica al interior del Hospital Francisco de Paula Santander.
Es más, Gloria Guañarita dijo que “requerimos de herramientas esenciales como elementos de protección frente al riesgo del Coronavirus, estabilidad laboral y económica… nos están vulnerando nuestros derechos laborales y fundamentales, y que de una vez por todas, se termine con la tercerización de los empleados” y sostuvo además: “ es que con la disminución de horas de los empleados sanitarios la comunidad se ve afectada precisamente en esta temporada que requiere de mayor dedicación y tiempo de labores sanitarias…”
La principal crítica que hacen los protestantes del HFPS, hace referencia a la “tercerización” como alternativa de las directivas del hospital quienes acuden a un proveedor externo para atender necesidades de prestación de servicio, lo que para ellos es una subcontratación laboral “temporal”, a pesar de que de esta forma hay funcionarios que llevan más de 20 años trabajando en lo que en realidad son actividades misionales permanentes, vulnerando derechos constitucionales y legales de los trabajadores.”
Según los directivos de la protesta, la verdad es que existe en la institución una intermediación laboral”, que es ilegal, puesto que, a través del tiempo esta modalidad de subcontratación contrajo desigualdad, discriminación laboral e incumplimiento en pagos de seguridad social a los colaboradores.
