De acuerdo a la agencia española llamada Robert Walters, cada vez más empresarios jóvenes están dejando los puestos gerenciales de gestión intermedia. Pareciera como si estrés que manejan en ellos, no justificara el incremento salarial en comparación a menores posiciones.
La consultora dice que 72% de los jóvenes de la generación Z estarían llegando a esta conclusión, luego de entrevistar poco menos de 4.000 personas, la empresa concluyó que los cargos gerenciales intermedios generan cada vez menos interés.
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Y si bien es cierto que muchas personas también creen que el camino del éxito está en convertirse en sus propios jefes, en redes sociales varios colombianos se han pronunciado sobre esta estadística contando que han tenido trabajos que les habrían generado tanto estrés, que ahora prefieren ganar menos para tener mejor salud.
"En Colombia en general los salarios son pésimos, quieren que trabajes muchas horas por poco dinero", dice un usuario en Instagram. Aunque también hay quienes creen que es un capricho de las nuevas generaciones que no valoran el trabajo duro.
Una de las directivas de la marca remarcó en un artículo publicado por El Tiempo que las nuevas generaciones prefieren orientar "todo su ser a los proyectos y dedicar tiempo a cultivar su propia marca y enfoque, en lugar de dedicar tiempo a gestionar a otros".
