Cuando el gobierno Petro con su ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a la cabeza radicó su primera reforma laboral a comienzos de 2023, la representante a la Cámara seleccionada para ser la coordinadora ponente del proyecto y, por tanto, la encargada de defenderlo a capa y espada para que pudiera ser aprobado, fue María Fernanda Carrascal, mejor conocida como Mafe Carrascal, una internacionalista bogotana, hija de un duro líder sindical como Santiago Carrascal (q.e.p.d.), quien llegó al Congreso llevando las banderas del Pacto Histórico y quien tuvo como mentor al senador verde Inti Asprilla, con quien trabajó como asesora de su UTL.
Ese primer proyecto se terminó cayendo sin pena ni gloria en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, pero la Ministra no se dio por vencida y volvió a presentarlo en la siguiente legislatura, dándole nuevamente el voto de confianza a una Carrascal, quien ahora tenía a sus espaldas una responsabilidad mayúscula tras ese primer fracaso. El resultado fue diferente y, junto con los otros dos coordinadores ponentes, Juan Camilo Londoño del verde y Camilo Ávila de la U, ambos aliados del gobierno Petro, lograron sacarla airosa de la comisión y ahora la tienen en trámite en la plenaria, donde ya han sido aprobados 54 artículos.
La gestión de Carrascal no ha pasado desapercibida en el proceso, aunque no por una cuestión positiva, sino lo contrario, puesto que ha recibido duras críticas por el desconocimiento que ha mostrado tener sobre las modalidades de contratación en Colombia. Durante una intervención en uno de los debates, la bogotana confundió los contratos a término fijo con los de prestación de servicios, ante esto, ella se defendió asegurando que son cosas que pueden pasar:
Por más que la oposición, la política y la mediática con Semana a la cabeza, busquen ridiculizarme, eso no borra lo hecho en 2 años de trabajo construyendo y defendiendo la Reforma Laboral en todos los escenarios (congresos, foros, paneles, entrevistas, debates en medios), en… pic.twitter.com/iVTp3NAc1n
— Mafe Carrascal Rojas (@MafeCarrascal) October 2, 2024
¿En qué va el debate?
En total, la reforma laboral incluye 81 artículos con cambios trascendentales para el trabajo en Colombia y entre los que ya han obtenido el visto bueno se han destacado principalmente la autorización de licencias laborales por citas médicas, eventos escolares, para desempeñar comisiones sindicales y calamidades domésticas; la jornada laboral de 42 horas semanales con cierta flexibilidad; el pago de dominicales y festivos del 100%; medidas para la contratación de empleados domésticos y otras para acabar con la violencia y la discriminación en escenarios laborales. De ser aprobada, le faltarán todavía dos debates más en el Senado que tendrá que atravesar antes de convertirse en Ley.
También le puede interesar: Mafe Carrascal, una activista que aprendió a enfrentar al establecimiento desde la casa
